Erzsébet-utalvány több munkaviszony esetén

Kérdés:

Több munkavállaló is további munkaviszonyt létesített cégeinknél. A főállású munkaviszonyukban 2012-ben a havi 5000 Ft összegű Erzsébet-utalványt fogják kapni, mint béren kívüli juttatást. A törvényt úgy értelmezzük, hogy a munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy más cégnél kap-e béren kívüli juttatást, és csak egy helyen, a főállású jogviszonyában kaphatja a juttatást kedvezményes adózással. Jól gondoljuk?

Részlet a válaszából: […] ...(a személyi jövedelem­adón túlmenően 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás is terheli).  Olvasói észrevétel(megjelent a Számviteli Levelek 264. számában – 2012.04.19.)Észrevétel: Olvasóink a Számviteli Levelek 261-es szám 5330-as kérdése kapcsán kérték...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 8.
Kapcsolódó címkék:  

Béren kívüli juttatások elszámolása

Kérdés: Mikor kell költségként elszámolni a cafeteria-rendszer keretei között adott béren kívüli juttatásokat? (Egészség- és nyugdíjpénztári átutalások, étkezési utalványok, internetszámlák stb.) A végleges vagyonvesztés a juttatónál a juttatás időpontjában következik be, e juttatásokat azonban a munkavállalók általában utólag kapják meg.
Részlet a válaszából: […] ...között elszámolni a kedvezményes adózásújuttatásokat terhelő adóval (25 százalék) együtt (T 559 – K 384 és T 559 – K462). A számviteli elszámolás tehát az átutalás időpontjához kapcsolódikezekben az esetekben.Kissé más a helyzet az üdülési csekkek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 13.
Kapcsolódó címkék: