Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2002. április 11-én (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 627

[…] szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni, amelyben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, továbbá a támogatás mértékével arányosan a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, amely öt évnél nem lehet hosszabb. A munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő tartamába – a tanulmányi szerződés ellenkező kikötése hiányában – nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. Előírja az Mt. azt is, hogy ha a támogatásban részesülő tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. A visszafizetett támogatás a munkáltatónál egyéb bevétel, amely része a társaságiadó-alapnak. A Tao-tv. a vállalkozás érdekében elismert költségként (a személyi jellegű egyéb kifizetések között) abban az esetben ismeri el a magánszemély képzésére fordított költséget, ha a képzés az adózó létesítő okiratában meghatározott vállalkozási tevékenységhez szükséges ismeretek megszerzését szolgálja, és az adózó a képzésben részt vevő magánszeméllyel […]