Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2004. július 1-jén (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1759

[…] kötelezettségként, rendszeresen fizetett pénzbeli hozzájárulás, amelyet a munkáltató az Öpt.-ben meghatározott szabályok szerint, munkáltatói hozzájárulás jogcímén részben vagy egészben átvállalhat. A tagdíj – minden pénztártagra kötelező – legkisebb mértékét a pénztár alapszabálya határozza meg. Az Szja-tv. alapján a munkáltató tagdíj-kiegészítő befizetéseit (az ún. munkáltatói hozzájárulásokat) nem kell a magánszemélynél jövedelemként figyelembe venni, havonta a tárgyhónapban érvényes minimálbér mértékéig (ez egy pénztártípusra vonatkozik), illetőleg a minimálbér 130 százalékáig. Ez utóbbi felső határmérték akkor alkalmazható, ha a nyugdíjpénztár mellett egészség- és/vagy önsegélyező pénztárba is befizet egyidejűleg a munkáltató. Ez a hozzájárulás adó- és járulékmentes annál a munkáltatónál, amely (aki) a tételes egészségügyi hozzájárulást fizeti. A köztehermentes munkáltatói befizetés meghatározására a rendelkezés egyértelműen kimondja, hogy olyan esetben, amikor több munkáltatója is van a magánszemélynek, közülük az jogosult a kedvezményes befizetésre, amelyik az Eho-tv. szerint a magánszemély után fizetendő tételes egészségügyi hozzájárulás fizetésére sorrendben kötelezett, még akkor is, ha átmenetileg (a hivatkozott törvényben említett esetekben, pl. táppénz, GYED, GYES idején) azt nem kell megfizetnie. Amennyiben a munkáltató a hozzájárulást több hónapra előre, egy összegben utalja át, akkor havonta fizetett munkáltatói hozzájárulásnak az a havi összeg minősül, amelyet a pénztári alapokban […]