Változó munkahely esetén napidíj
Kérdés
Építőipari jellegű szolgáltatás (faanyagvédelem) a tevékenységünk, megbízásaink a székhelytől és a telephelytől távol, többnapos időtartamúak. A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő dolgozók élelmezési költségtérítését a 278/2005. (XII. 20.) sz. kormányrendelet szabályozza. Kiküldetésnek minősül-e, és elszámolható-e napidíj, ha a munkaszerződés szerint "a munkavállaló munkáját változó munkahelyen, heti 40 órában végzi", de a telephelytől a távolság miatt naponta a bejárás nem oldható meg, ezért a munkavégzés helyén szállást, szállodai elhelyezést biztosítunk számára, számukra? Ha a napidíj elszámolható, akkor az 500 Ft napidíjátalány. Az annál kevesebb természetben nyújtott élelmezés számlakülönbözete a munkavállaló részére kifizethető-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2008. december 11-én (188. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3931
[…] költségek. Az Mt. 105. §-a szabályozza a kiküldetéssel összefüggésben a változó munkahellyel kapcsolatos rendelkezéseket. Az Mt. szerint változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi. Ebből következően, ha a munkaszerződés szerint "a munkavállaló munkáját változó munkahelyen végzi", szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi, az ettől eltérő helyen végzett munka tekinthető kiküldetésnek. Ha a változó munkahelyű telephelyre történik a bejárás, az munkába járásnak minősül. Ha a munkavégzés helyén szállást, szállodai elhelyezést biztosítanak a dolgozók számára, akkor az adómentes, ha az elhelyezés munkásszálláson történik; munkásszállás alatt a kifizető tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely értendő, amely lakóhelyiségenként egynél több, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély elhelyezésére szolgál, akinek nincs lakóhelye azon a településen, ahol munkahelye van. A 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet szerint a kiküldetésben lévő munkavállaló élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek fedezetére a kiküldetés időtartamára élelmezési költségtérítés (napidíj) jár. A napidíjat bizonylat alapján vagy költségátalányban lehet elszámolni. Ha a munkáltató költségátalányt fizet, akkor napi 500 forintot lehet elszámolni. Ha a dolgozó rendszeres kiküldetést teljesít, akkor a munkáltató havi átalányt is megállapíthat. A havi átalány összegét az egy napra megállapított napidíj és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. Ha a munkáltató a magánszemélynek nem a kormányrendeletben meghatározott mértékben téríti a kiküldetés időtartamára az élelmezési költségeit, a következőket kell figyelembe venni: A kormányrendelet szerint naponta számított igazolás nélkül elismert költség (500 Ft/nap) nevesítetten elismert ("jellemzően előforduló") költségnek minősül, ezért az Szja-tv. 27. §-ának b) pontja alapján a költségtérítés összegéből igazolás nélkül levonható. Az a tény, hogy a cég nevére szóló […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2008. december 11-én (188. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3931
[…] költségek. Az Mt. 105. §-a szabályozza a kiküldetéssel összefüggésben a változó munkahellyel kapcsolatos rendelkezéseket. Az Mt. szerint változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi. Ebből következően, ha a munkaszerződés szerint "a munkavállaló munkáját változó munkahelyen végzi", szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi, az ettől eltérő helyen végzett munka tekinthető kiküldetésnek. Ha a változó munkahelyű telephelyre történik a bejárás, az munkába járásnak minősül. Ha a munkavégzés helyén szállást, szállodai elhelyezést biztosítanak a dolgozók számára, akkor az adómentes, ha az elhelyezés munkásszálláson történik; munkásszállás alatt a kifizető tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely értendő, amely lakóhelyiségenként egynél több, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély elhelyezésére szolgál, akinek nincs lakóhelye azon a településen, ahol munkahelye van. A 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet szerint a kiküldetésben lévő munkavállaló élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek fedezetére a kiküldetés időtartamára élelmezési költségtérítés (napidíj) jár. A napidíjat bizonylat alapján vagy költségátalányban lehet elszámolni. Ha a munkáltató költségátalányt fizet, akkor napi 500 forintot lehet elszámolni. Ha a dolgozó rendszeres kiküldetést teljesít, akkor a munkáltató havi átalányt is megállapíthat. A havi átalány összegét az egy napra megállapított napidíj és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. Ha a munkáltató a magánszemélynek nem a kormányrendeletben meghatározott mértékben téríti a kiküldetés időtartamára az élelmezési költségeit, a következőket kell figyelembe venni: A kormányrendelet szerint naponta számított igazolás nélkül elismert költség (500 Ft/nap) nevesítetten elismert ("jellemzően előforduló") költségnek minősül, ezért az Szja-tv. 27. §-ának b) pontja alapján a költségtérítés összegéből igazolás nélkül levonható. Az a tény, hogy a cég nevére szóló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
