Üzemanyag-megtakarítás vagy bérkigészítés
Kérdés
Nemzetközi árufuvarozásban tevékenykedő cég tehergépkocsi-vezetőit a következő bérezési rendszerben fizeti: alapbér (havidíj, pótlékok) + 25 euró/nap külföldi kiküldetési napokra + üzemanyag-megtakarítás. 2010. január 1-jétől az üzemanyag-megtakarításból havonta max. 100 000 Ft fizethető adómentesen, az e feletti rész adó- és járulékalapot képez. 2009-ben a munkavállalónkénti üzemanyag kiszámítása után – ügyvezetői utasítás alapján – az össz/egyéni számított megtakarítás ügyvezető által meghatározott százaléka került a sofőrök részére egységesen kifizetésre. 2010-től változtatni szeretnénk oly módon, hogy ezen jogcímen történő fizetéskor nem a munkavállalói körre egészében állapítanánk meg egységesen meghatározott utalványozható százalékot, hanem az egyén teljesítménye alapján munkavállalónként más és más százalékkal számítanánk ki a kifizethető összeget. Működhet-e ez így?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2010. március 18-án (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4517
[…] kilométer-futásteljesítménye alapulvételével üzemanyag-megtakarítás címén fizetett, annak mértékét meg nem haladó összeg, de legfeljebb havi 100 ezer forint. A kérdésben leírtakból az következik, mintha a sofőrök által együttesen elért üzemanyag-megtakarítás összegét kívánnák differenciáltan az egyéni teljesítmények alapján a munkavállalók között felosztani, és legfeljebb 100 ezer forint összegben a munkavállalók részére adózatlanul biztosítani. Különösen a kérdésnek a 2009. évre vonatkozó része az, ami feltételezésünket alátámasztja. (Reméljük, feltételezésünket a kérdező cég gyakorlata nem igazolja vissza!) A kérdező cégnél is a bérezésre vonatkozó szabályokat – a törvényi előírások figyelembevételével – alapvetően a kollektív szerződésben (ennek hiányában a bérszabályban) kell rögzíteni. Annak a szabályozását, hogy a munkavállaló az üzemanyag-megtakarítás címén hozzájut-e bevételhez, illetve az általa elért üzemanyag-megtakarításból milyen hányadhoz jut hozzá, indokolt a munkaszerződésben rögzíteni. Azzal egyet lehet érteni, hogy az ügyvezető minősítse az egyéni teljesítményt az előre kitűzött feladatok teljesítésének értékelése alapján, és ennek függvényében határozzák meg a kifizetésre kerülő üzemanyag-megtakarítás százalékát. (Azzal viszont nem lehet egyetérteni, […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2010. március 18-án (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4517
[…] kilométer-futásteljesítménye alapulvételével üzemanyag-megtakarítás címén fizetett, annak mértékét meg nem haladó összeg, de legfeljebb havi 100 ezer forint. A kérdésben leírtakból az következik, mintha a sofőrök által együttesen elért üzemanyag-megtakarítás összegét kívánnák differenciáltan az egyéni teljesítmények alapján a munkavállalók között felosztani, és legfeljebb 100 ezer forint összegben a munkavállalók részére adózatlanul biztosítani. Különösen a kérdésnek a 2009. évre vonatkozó része az, ami feltételezésünket alátámasztja. (Reméljük, feltételezésünket a kérdező cég gyakorlata nem igazolja vissza!) A kérdező cégnél is a bérezésre vonatkozó szabályokat – a törvényi előírások figyelembevételével – alapvetően a kollektív szerződésben (ennek hiányában a bérszabályban) kell rögzíteni. Annak a szabályozását, hogy a munkavállaló az üzemanyag-megtakarítás címén hozzájut-e bevételhez, illetve az általa elért üzemanyag-megtakarításból milyen hányadhoz jut hozzá, indokolt a munkaszerződésben rögzíteni. Azzal egyet lehet érteni, hogy az ügyvezető minősítse az egyéni teljesítményt az előre kitűzött feladatok teljesítésének értékelése alapján, és ennek függvényében határozzák meg a kifizetésre kerülő üzemanyag-megtakarítás százalékát. (Azzal viszont nem lehet egyetérteni, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
