Létszám rehabilitációs hozzájárulásnál
Kérdés
A 4494. számú kérdéshez kapcsolódóan kérdezem. A rehabilitációs hozzájárulásnál az Flt. 41/A. §-a szerint a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni, mely létszám meghatározása a KSH 2009. Útmutató szerint történik? Az Útmutató 2.2. pontja határozza meg a statisztikai létszámba tartozók körét. E pont szerint nem tartozik sem a munkajogi, sem a statisztikai állományi létszámba a havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatott. A kérdésre adott válasz azt írja, hogy mindenkit számba kell venni. Ez nekem ellentmondásos.
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2010. november 4-én (231. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4773
[…] az egyéb foglalkoztatottak. (Ez azonban az Útmutatónak nem a 2.2. pontjából, hanem a 3.2.4. pontjából következik.) Valószínű, hogy sokak számára nem volt ez egyértelmű. A KSH honlapjáról (2010. 09. 01. utolsó javításként) leltölthetők az Útmutatóhoz adott módosítások, kiegészítések. Ezek szerint: Az alkalmazásban állók statisztikai állományi létszámába a munkáltató által folyamatosan, legalább 6 munkanapon át foglalkoztatottak közül azok tartoznak bele, – akiknek egy hónapra vagy annál hosszabb időre vonatkozó munkaszerződése havi átlagban a 60 munkaórát eléri, valamint – azok a munkavállalók, akiknek tört hónapra szóló munkaszerződése alapján meghatározott teljesítendő munkaideje teljes havi munkavégzés esetére átszámítva szintén eléri a 60 munkaórát. Így például annak a munkavállalónak, akit csak fél hónapra foglalkoztatnak, munkaszerződése szerint 30 munkaóra teljesítése szükséges ahhoz, hogy a nem teljes munkaidőben, de munkaszerződés szerint havi átlagban legalább 60 munkaórában foglalkoztatottak csoportba jelentendő legyen. (Például ha 1-je és 15-e között 8 nap 4 órában foglalkoztatták, akkor azon a 8 napon az állományi létszámban számításba kell venni.) A hivatkozott módosítások, kiegészítések megerősítik a létszám számításával kapcsolatosan azt, amire a válaszban is utaltunk. A KSH a munkaügyi adatgyűjtésekben az adatokat általában […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2010. november 4-én (231. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4773
[…] az egyéb foglalkoztatottak. (Ez azonban az Útmutatónak nem a 2.2. pontjából, hanem a 3.2.4. pontjából következik.) Valószínű, hogy sokak számára nem volt ez egyértelmű. A KSH honlapjáról (2010. 09. 01. utolsó javításként) leltölthetők az Útmutatóhoz adott módosítások, kiegészítések. Ezek szerint: Az alkalmazásban állók statisztikai állományi létszámába a munkáltató által folyamatosan, legalább 6 munkanapon át foglalkoztatottak közül azok tartoznak bele, – akiknek egy hónapra vagy annál hosszabb időre vonatkozó munkaszerződése havi átlagban a 60 munkaórát eléri, valamint – azok a munkavállalók, akiknek tört hónapra szóló munkaszerződése alapján meghatározott teljesítendő munkaideje teljes havi munkavégzés esetére átszámítva szintén eléri a 60 munkaórát. Így például annak a munkavállalónak, akit csak fél hónapra foglalkoztatnak, munkaszerződése szerint 30 munkaóra teljesítése szükséges ahhoz, hogy a nem teljes munkaidőben, de munkaszerződés szerint havi átlagban legalább 60 munkaórában foglalkoztatottak csoportba jelentendő legyen. (Például ha 1-je és 15-e között 8 nap 4 órában foglalkoztatták, akkor azon a 8 napon az állományi létszámban számításba kell venni.) A hivatkozott módosítások, kiegészítések megerősítik a létszám számításával kapcsolatosan azt, amire a válaszban is utaltunk. A KSH a munkaügyi adatgyűjtésekben az adatokat általában […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
