Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2024. február 8-án (499. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 9430

[…] foglalkoztatóval szerződéses kapcsolatban áll;e) a foglalkoztató tekintetében tulajdonosi részesedéssel rendelkező személy, valamint a foglalkoztató ügyviteli, ügyvezető, illetve felügyelő testületéhez tartozó személy, ideértve a nem ügyvezető tagot is;f) a foglalkoztatóval szerződéses kapcsolat létesítésére vonatkozó eljárást megkezdett, szerződéses kapcsolatban álló vagy szerződéses kapcsolatban állt vállalkozó, alvállalkozó, beszállító, illetve megbízott felügyelete és irányítása alatt álló személy;g) a foglalkoztatónál tevékenységet végző gyakornok és önkéntes;h) a foglalkoztatóval a fentiek szerinti jogviszonyt vagy szerződéses kapcsolatot létesíteni kívánó olyan személy, aki esetében e jogviszony vagy szerződéses kapcsolat létesítésére vonatkozó eljárás megkezdődött, ési) az a személy, akinek a fentiek szerinti jogviszonya vagy szerződéses kapcsolata a foglalkoztatóval megszűnt.A bejelentő a bejelentést írásban vagy szóban (személyesen, telefonon vagy más hangüzenetküldő rendszer útján) teheti meg. A foglalkoztató a belső visszaélés-bejelentési rendszerben tett írásbeli bejelentés kézhezvételétől számított hét napon belül a bejelentés megtételéről visszaigazolást küld a bejelentő számára. A visszaigazolás keretében a bejelentő részére általános tájékoztatást kell nyújtani a Panasztv. szerinti eljárási és adatkezelési szabályokról. A bejelentésben foglaltakat a körülmények által lehetővé tett legrövidebb időn belül, de legfeljebb a bejelentés beérkezésétől számított harminc napon belül ki kell vizsgálni, mely határidő különösen indokolt esetben a bejelentő egyidejű tájékoztatása mellett legfeljebb három hónapra meghosszabbítható.A bejelentés kivizsgálása során értékelni kell a bejelentésben foglalt körülmények helytállóságát, és meg kell hozni azokat az intézkedéseket, amelyek alkalmasak a jogellenes cselekmény vagy mulasztás, illetve visszaélés orvoslására. Ha a bejelentés alapján büntetőeljárás kezdeményezése indokolt, akkor intézkedni kell a feljelentés megtételéről. A belső visszaélés-bejelentési rendszer működtetőjének a bejelentés kivizsgálásáról vagy annak mellőzéséről és a mellőzés indokáról, a bejelentés kivizsgálásának az eredményéről, a megtett vagy tervezett intézkedésekről a bejelentőt írásban kell tájékoztatnia.A bejelentőket a bejelentés megtételéért semmilyen negatív következmény nem érheti. Ezért garanciális szabály, hogy a visszaélés-bejelentési rendszert úgy kell kialakítani, […]