Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2006. szeptember 14-én (136. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2757

[…] jogviszonyával kapcsolatban az APEH több iránymutatást is kiadott 2000-ben. Ezekben társasági formák szerint határozta meg, hogy mely esetekben nem létesíthet munkaviszonyt a vezető tisztségviselő (2000/28. és 2000/134. adózási kérdések). Az APEH iránymutatásai szerint a munkaviszony létesítésének feltétele, hogy a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye elváljon, illetve elválasztható legyen egymástól. Ezen túlmenően vizsgálni kell azt is, hogy a konkrét esetben a munkaviszony minősítését meghatározó lényeges fogalmi elemek megvalósulnak, illetve megvalósulhatnak-e, különös tekintettel a munkavállaló utasíthatóságára, az alá-fölé rendeltségre. Nem teljesülhetnek a munkaviszony keretében történő munkavégzés feltételei, követelményrendszere kft.-nél például akkor, ha a vezető tisztségviselő (tag) a társaságban meghatározó tulajdoni részesedéssel rendelkezik, és így a társaság működésére meghatározó befolyást gyakorol, mivel ez esetben a társasággal mint munkáltatóval szemben a gazdasági függőségi viszony fennállása fogalmilag kizárt. Az előbbiekből következik, egyszemélyes társaság esetében a munkáltató pozíciója és a munkáltatói jogkört gyakorló személye egybeesik, tehát kizárt, hogy a tag vezető tisztségviselői megbízatását munkaviszony keretében lássa el. Felmerül a kérdés, mi tekintendő meghatározó tulajdoni részesedésnek, meghatározó befolyásnak? Ennek értelmezésénél a régi Gt. 290. §-ában foglaltakat indokolt figyelembe venni. Ebből következően a többségi (50% feletti), és különösen a közvetlen […]