Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2009. január 8-án (189. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3957

[…] munkaruha-juttatás feltételeit (milyen munkakörben, milyen munkaruha, mennyi annak a kihordási ideje, mi van akkor, ha a munkavállaló a kihordási idő letelte előtt kilép, vagy a munkaruhát bármilyen okból nem használja stb.) indokolt a kollektív szerződésben vagy külön szabályzatban rögzíteni. Ha a munkavállaló a cégtől kilép, a kollektív szerződésben szabályozandó, hogy a nála lévő, még le nem járt kihordási idejű munkaruhákat vissza kell adnia, vagy a lejáratból hátralévő időszakra jutó bekerülési értékét meg kell térítenie. Ha úgy szabályozták, hogy a kilépéskor a munkaruhát le kell adni, és a munkavállaló nem adta le, illetve nem tud leadni maximum a tényleges használat időtartamának megfelelő mértékben elhasználódott munkaruhát, akkor a cégnek kárt okozott, és ezt a kárt a kollektív szerződésben (esetleg a munkaszerződésben) meghatározott módon a munkavállalónak a munkáltatója részére meg kell térítenie. Az Mt 161. §-a alapján a munkabérből való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Ebből következően a kollektív szerződésben az okozott kár megtérítését úgy kell szabályozni, hogy azt a munkavállaló a kilépéskor egy összegben megtéríti, illetve írásban hozzájárul ahhoz, hogy azt a munkabéréből levonásba helyezzék. Csak ez esetben könyvelhető a megtérített (T 381 – K 963), illetve a megtérítendő összeg (T 361 – K 963). (Ez utóbbit azonban csak akkor lehet könyvelni, ha a levonás, illetve a pénzügyi rendezés legkésőbb a mérlegfordulónapot […]