Béren kívüli juttatás értelmezése
Kérdés
Az Szja-tv. 71. §-a (1) bekezdésének g) pontja értelmében béren kívüli juttatásnak minősül a munkavállalónak az iskolarendszerű képzési költsége munkáltató által történő átvállalása révén juttatott jövedelemből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész a törvényben rögzített feltételek mellett. Az Szja-tv. 2015. január 1-jei változása alapján, az adóévben a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely, vendéglátás, illetve szabadidő alszámlára utalt összeget figyelmen kívül hagyva, a béren kívüli juttatások éves keretösszege évi 200 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll. Jól értelmezzük a törvény szövegét, miszerint az iskolarendszerű képzési költség munkáltató általi átvállalása esetén a minimálbér két és félszeresét (262 500 forintot) meg nem haladó összeg minősül béren kívüli juttatásnak, de a törvényi korlát miatt csak 200 ezer forint számolható el mint béren kívüli juttatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. május 14-én (325. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6672
[…] munkáltatói elrendelés alapján a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.Az Szja-tv. 70. §-a (4) bekezdésének b) pontja, (4a) bekezdésének a) pontja 2015. január 1-jétől hatályos előírása alapján: egyes meghatározott juttatásnak minősül az adott juttatásokra vonatkozóan meghatározott értékhatárokat meg nem haladóan biztosított béren kívüli juttatások – figyelmen kívül hagyva a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely, vendéglátás, illetve szabadidő alszámlájára az adóévben utalt összeget – adóévi együttes értékének az éves keretösszeget meghaladó része az évi 200 ezer forintot meghaladja, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll.A törvényi előírásból valóban az következik, bár az iskolarendszerű képzési költség munkáltató által történő átvállalása esetén a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó összeg minősül béren kívüli juttatásnak, de a törvényi […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. május 14-én (325. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6672
[…] munkáltatói elrendelés alapján a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.Az Szja-tv. 70. §-a (4) bekezdésének b) pontja, (4a) bekezdésének a) pontja 2015. január 1-jétől hatályos előírása alapján: egyes meghatározott juttatásnak minősül az adott juttatásokra vonatkozóan meghatározott értékhatárokat meg nem haladóan biztosított béren kívüli juttatások – figyelmen kívül hagyva a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely, vendéglátás, illetve szabadidő alszámlájára az adóévben utalt összeget – adóévi együttes értékének az éves keretösszeget meghaladó része az évi 200 ezer forintot meghaladja, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll.A törvényi előírásból valóban az következik, bár az iskolarendszerű képzési költség munkáltató által történő átvállalása esetén a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó összeg minősül béren kívüli juttatásnak, de a törvényi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
