Versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díj


A 7184. számú kérdésre adott válaszuk mennyiben változna abban az esetben, ha versenytilalmi megállapodással érintett vezető nem ügyvezető lenne, hanem egy operatív felsővezető, és ami lényegesebb, a munkaviszony megszűnése a konkrét esetben 2021. február, a versenytilalmi fizetendő díj pedig a munkaviszony megszűnését követően 12 hónapon át történik, és a díj összege is ismert? Ebben az esetben is képezni kell a – távozó felsővezető működésével döntően érintett – 2020. december 31-ével végződő üzleti évre céltartalékot? A 2021. év első két hónapja már egyáltalán nem lesz érintett a felsővezető se aktív, se passzív tevékenységével?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2020. október 29-én (434. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8359

[…] megállapodást aláírta, és a fizetendő havi díj összegét is meghatározta). Bár a munkaviszony 2020. de­cember 31-én folyamatban lévőnek tekinthető, az viszont, hogy nem szűnik meg december 31-ig, nem teszi indokolttá a 2020. december 31-i időponttal történő céltartalékképzést. A versenytilalmi megállapodás 12 hónapra szól, így csak 2021. december 31-én lesz indokolt céltartalékot képezni, a versenytilalmi megállapodás alapján a 2022. január 1-jét követően fizetendő díjra.A Munka Törvénykönyvének 208. §-a (2) bekezdése szerint a munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.