Rokkantnyugdíjban részesülők foglalkoztatása


Egy kft. csökkent munkaképességű, 67 vagy 100 százalékos rokkantnyugdíjban részesülőket foglalkoztat napi 6 órában. Helyesen jár-e el, ha utánuk fizeti a 18 százalék nyugdíj-biztosítási és a 11 százalék egészségbiztosítási járulékot, de nem von le sem 8,5, sem 4 százalék nyugdíj-, ill. egészségbiztosítási járulékot, mivel saját jogú nyugellátásban részesülnek? Ha helyesen jár el, igaz-e az az álláspont, hogy ezek a dolgozók betegszabadságot kell hogy kapjanak, ha betegek (15 nap, munkáltató fizeti), de táppénzre nem jogosultak? Mi a helyes?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2006. március 30-án (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2571

[…] foglalkoztatása esetén (saját jogú nyugdíjasnak minősül a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülő is) ne kellene a foglalkoztatónak a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot fizetnie. A Tbj-tv. 25. §-a alapján a saját jogú nyugdíjasnak (akár öregségi, akár rokkantsági nyugdíjban részesül), ha saját jogú nyugellátásának kezdőnapját követően foglalkoztatják, akkor e tevékenységéért kifizetett, járulékalapot képező jövedelme után sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetnie. Az Mt. 137. §-a rendelkezik a betegszabadságról, amely szerint a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Tehát a munkaviszonyban lévő munkavállalónak jár a betegszabadság. Nincs arra tiltó rendelkezés, hogy […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.