Erzsébet-utalvány több munkaviszony esetén
Kérdés
Több munkavállaló is további munkaviszonyt létesített cégeinknél. A főállású munkaviszonyukban 2012-ben a havi 5000 Ft összegű Erzsébet-utalványt fogják kapni, mint béren kívüli juttatást. A törvényt úgy értelmezzük, hogy a munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy más cégnél kap-e béren kívüli juttatást, és csak egy helyen, a főállású jogviszonyában kaphatja a juttatást kedvezményes adózással. Jól gondoljuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2012. március 8-án (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5330
[…] szerint indokolt eljárni. Így a kérdező cég – mivel nem ismeri, hogy az adott munkavállaló más jogviszonyában részesült-e a béren kívüli juttatás ezen formájában – kérjen nyilatkozatot a magánszemélytől az adott juttatásra vonatkozóan. Ez esetben az esetleges jogkövetkezményeket az írásban nyilatkozó magánszemély viseli. Természetesen nincs akadálya annak, ha a magánszemély más jogviszonyában már kapott havi 5000 forint értékben Erzsébet-utalványt, hogy a kérdező cég is további utalványt adjon, de akkor az már nem béren kívüli juttatás, hanem egyes meghatározott juttatások közé tartozó jövedelem lesz (a személyi jövedelemadón túlmenően 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás is terheli). Olvasói észrevétel (megjelent a Számviteli Levelek 264. számában – 2012.04.19.) Észrevétel: Olvasóink a Számviteli Levelek 261-es szám 5330-as kérdése kapcsán kérték, hogy azon állításunkat jogszabályhelyesen támasszuk alá, mely szerint a munkavállaló csak egy munkahelyről részesülhet juttatásban Erzsébet-utalvány formájában. A szerző válaszol: Erzsébet-utalvány több munkaviszony esetén – helyesbítés 2012-től a munkáltató a munkavállalónak havi 5000 forint értékben adhat Erzsébet-utalványt fogyasztásra kész étel vásárlására az Szja-tv. 71. § (1) bekezdés b) pont bb) alpontja alapján. A hivatkozott alpont arról rendelkezik, hogy a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 5000 forintot meg nem haladó rész minősül béren kívüli juttatásnak. Arról nincs rendelkezés, hogy több juttatótól származóan együttvéve is csak a havi 5000 […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2012. március 8-án (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5330
[…] szerint indokolt eljárni. Így a kérdező cég – mivel nem ismeri, hogy az adott munkavállaló más jogviszonyában részesült-e a béren kívüli juttatás ezen formájában – kérjen nyilatkozatot a magánszemélytől az adott juttatásra vonatkozóan. Ez esetben az esetleges jogkövetkezményeket az írásban nyilatkozó magánszemély viseli. Természetesen nincs akadálya annak, ha a magánszemély más jogviszonyában már kapott havi 5000 forint értékben Erzsébet-utalványt, hogy a kérdező cég is további utalványt adjon, de akkor az már nem béren kívüli juttatás, hanem egyes meghatározott juttatások közé tartozó jövedelem lesz (a személyi jövedelemadón túlmenően 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás is terheli). Olvasói észrevétel (megjelent a Számviteli Levelek 264. számában – 2012.04.19.) Észrevétel: Olvasóink a Számviteli Levelek 261-es szám 5330-as kérdése kapcsán kérték, hogy azon állításunkat jogszabályhelyesen támasszuk alá, mely szerint a munkavállaló csak egy munkahelyről részesülhet juttatásban Erzsébet-utalvány formájában. A szerző válaszol: Erzsébet-utalvány több munkaviszony esetén – helyesbítés 2012-től a munkáltató a munkavállalónak havi 5000 forint értékben adhat Erzsébet-utalványt fogyasztásra kész étel vásárlására az Szja-tv. 71. § (1) bekezdés b) pont bb) alpontja alapján. A hivatkozott alpont arról rendelkezik, hogy a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 5000 forintot meg nem haladó rész minősül béren kívüli juttatásnak. Arról nincs rendelkezés, hogy több juttatótól származóan együttvéve is csak a havi 5000 […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
