Munkáltatói jogkör gyakorlása
Kérdés
Személyes közreműködésnek minősül-e a munkáltatói jogkör gyakorlása, illetve ellátható ez a tevékenység nulla forintos megbízási díj ellenében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2013. január 10-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5691
[…] történő tagi részvételt lehet tekinteni, ha az nem valamely más jogviszony keretében történik. Ennek megfelelően a munkáltatói jogok gyakorlása a társaság bármely magánszemély tagja részéről tagsági viszony alapján, személyes közreműködésnek minősül, ha az nem valamely más jogviszony keretében történik. A személyes közreműködésért a tagot díjazás illetheti meg, de végezhető ingyenesen is, ha a felek ebben állapodnak meg. Itt kell megjegyeznünk, hogy a 2012. évi LXXXVI. tv. 2012. július 1-jétől hatályon kívül helyezte a Gt. 28. §-át. E paragrafus a korábbiakban úgy rendelkezett, hogy "a gazdasági társaság munkavállalóival szemben a munkáltatói jogokat – ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Ha a társaságnál ügyvezető testület működik, a társasági szerződésben, a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában pedig az ügyvezető testület ügyrendjében kell rendelkezni a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át". A 28. § hatályon kívül helyezése következtében megszűnt az a szabály, amely a gazdasági társaságok számára indokolatlanul korlátozta a munkáltatói jogkör gyakorlója személyének […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2013. január 10-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5691
[…] történő tagi részvételt lehet tekinteni, ha az nem valamely más jogviszony keretében történik. Ennek megfelelően a munkáltatói jogok gyakorlása a társaság bármely magánszemély tagja részéről tagsági viszony alapján, személyes közreműködésnek minősül, ha az nem valamely más jogviszony keretében történik. A személyes közreműködésért a tagot díjazás illetheti meg, de végezhető ingyenesen is, ha a felek ebben állapodnak meg. Itt kell megjegyeznünk, hogy a 2012. évi LXXXVI. tv. 2012. július 1-jétől hatályon kívül helyezte a Gt. 28. §-át. E paragrafus a korábbiakban úgy rendelkezett, hogy "a gazdasági társaság munkavállalóival szemben a munkáltatói jogokat – ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Ha a társaságnál ügyvezető testület működik, a társasági szerződésben, a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában pedig az ügyvezető testület ügyrendjében kell rendelkezni a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át". A 28. § hatályon kívül helyezése következtében megszűnt az a szabály, amely a gazdasági társaságok számára indokolatlanul korlátozta a munkáltatói jogkör gyakorlója személyének […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
