Cégtelefon használata IV.

Kérdés: A társaság 40 vonalas mobil-előfizetéssel rendelkezik. A számla 30 százalékát továbbszámlázza. Ebben az esetben az előzetesen felszámított áfa teljes egészében levonható? Mi az alapja a 20 százalékos természetbeni juttatásnak? Kapcsolási számonként külön kell kezelni a témát, vagy cégszinten együtt?
Részlet a válaszából: […] ...együtt), amelyre fel kell számítani az 54százalékos szja-t (12,96), az szja-val növelt természetbeni juttatásra a 29százalékos társadalombiztosítási járulékot [36,96 x 0,29 = 10,72] és aszemélyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás alapján a 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 9.
Kapcsolódó címkék:  

Cégtelefon használata X.

Kérdés: Abban az esetben, ha a társaságnak nincsen telefonja magáncélú használatra, helyes-e az a megoldás, hogy a telefonszámla áfájának 70 százaléka a levonható áfa, és a telefonszámla bruttó összegének 20 százaléka után még 54 százalék szja-t is befizet. Van-e egyéb járulékfizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...54 százalékos személyijövedelemadóval együtt. A személyi jövedelemadóval növelt természetbenijuttatásra a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot is fel kellszámítani, továbbá a telefonszolgáltatás miatti természetbeni juttatás után a 3százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 9.
Kapcsolódó címkék:  

Járulékkedvezmény könyvelése

Kérdés: Hogyan könyveljük a járulékkedvezmény visszatérítését és a Start-kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatása 2005. október 1-jétőlcsak – az APEH által kiállított – Start-kártyával történhet, ha a foglalkoztatótársadalombiztosítási kedvezményeket kíván igénybe venni.Ez esetben pályakezdő fiatalnak számít, aki 25. életévét -felsőfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 26.
Kapcsolódó címkék:  

Ki nem fizetett bér elszámolása

Kérdés: A kft. nehéz anyagi helyzetbe került, munkavállalóinak a munkabért nem tudta kifizetni. Minden hónapban számfejtették azt a jövedelmet, ami a munkavállalókat munkaszerződésük alapján jogosan megillette volna, de kifizetés nem volt. A munkavállalók ezért rendkívüli felmondással éltek, és benyújtották követelésüket. A cégvezető elfogadta és jogosnak találta ugyan az igényeket (az elmaradt bért, a végkielégítést), de fizetni nem tudott. A cég számfejtette a jogosan járó bért, végkielégítést, elkészítette a kilépőigazolásokat a jövedelmekről. A jövedelmek között azonban olyanok is voltak, amelyek – a fenti okok miatt – még nem kerültek kifizetésre. Helyesen járt-e el a bérszámfejtés? Ha nem volt helyes az eljárás, akkor hogyan kellett volna eljárni? Milyen bizonylatok alapján tudják a dolgozók jogos igényeiket érvényesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...számfejtették, a számfejtett bér, végkielégítés bruttó összegétcsökkentő levonásokat (szja, nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék, munkavállalóijárulék stb.), a fizetendő összeget, a kifizetés esedékességének a napját. Ezutóbbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 12.
Kapcsolódó címke:

Cégtelefonadó járulékterhe

Kérdés: A cégtelefon használata után fizetett személyi jövedelemadón túlmenően milyen járulékfizetéssel kell a társaságnak még számolnia?
Részlet a válaszából: […] ...k) pontja szerint járulékalapot képező jövedelem.Így a kifizetőt terhelő adófizetési kötelezettség mellett 29 százalékostársadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség is fennáll. Ugyanakkor ebevétel után nem kell százalékos egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 12.
Kapcsolódó címke:

Árfolyam-biztosítás elszámolása

Kérdés: Amennyiben cégünk árfolyam-biztosítást köt számlavezető bankjával, akkor azt hogyan kell elszámolni? Az árfolyam-biztosításban úgy állapodnak meg, hogy cégünk fennálló deviza-hitelkeretét december 31-ével forintosítják a szerződésben meghatározott árfolyamon. Ezt hogyan kell könyvelni?
Részlet a válaszából: […] ...választ azzal kell kezdeni, hogy a kérdés eléggé hiányos.Nem derül ki belőle, hogy milyen ügylet keretében történt azárfolyam-biztosítás? Valószínűsíthető, elszámolási határidős ügyletről van szó,amikor a deviza-hitelkeret arra szolgál, hogy annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 12.
Kapcsolódó címke:

Bérbeadó számláinak elszámolása

Kérdés: Magánszemély iroda céljára bérbe adja lakását 0 Ft bérleti díj ellenében. A szerződésben kiköthetik-e, hogy a közüzemi szolgáltatások, illetve például az épület őrzésének költségeit a bérbevevő fizeti és számolja el költségként? A szolgáltatások költségszámlái a magánszemély nevére szólnak.
Részlet a válaszából: […] ...lehet viszont az, ha a közüzemi szolgáltató, azegyéb szolgáltató közvetlenül számláz a bérbevevő felé, az ehhez szükségesfeltételek biztosítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 12.
Kapcsolódó címke:

A minimum- és a tényleges járulékalap közötti különbözet (szja)

Kérdés: Ha 2006. 09. 01-jén a munkavállaló tényleges jövedelme nem éri el a kötelező 125 E Ft járulékalapot, és ezt a munkáltató nem jelenti be, akkor megteheti-e, hogy a tényleges bér és a 125 E Ft közötti járulékot megfizeti, és a dolgozót terhelő járulékot költségként elszámolja? Ebben az esetben mi a teendő a különbözetre eső szja-val?
Részlet a válaszából: […] ...terheli, a különbözet a magánszemélyrészére nem kerül kifizetésre.A járulékkülönbözet alapján fizetendő 29 százalékostársadalombiztosítási járulékot a bérjárulékok között, a járulékkülönbözetalapján a magánszemélyt terhelő egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.
Kapcsolódó címke:

Járulékalap, ha nincs alkalmazott

Kérdés: Egy kft.-nek nincs alkalmazottja. Van-e bármiféle jelentési kötelezettsége az APEH felé augusztus 31-éig, mivel nincs járulékalapja sem, tehát szerintem nincs járulékfizetési kötelezettsége sem?
Részlet a válaszából: […] ...havi átlagban legalább 125ezer forint – részmunkaidő esetén ezen összeg arányos része – után kellmegfizetnie a társadalombiztosítási járulékot. A foglalkoztatott, afőfoglalkozású egyéni és társas vállalkozó ugyanezen összeg után kötelesmegfizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.
Kapcsolódó címke:

Mikro-, kis- és középvállalkozások járulékkedvezménye

Kérdés: Az egyik társaság az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásoknál történő foglalkoztatásának támogatási (járulékkedvezmény) kedvezményét szeretné igénybe venni. Az igénybevétel minden feltételének megfelel. Tájékoztatás szerint a 29% tb-t, a munkaadói járulékot és a tételes egészségügyi hozzájárulást nem kell megfizetnie. Kérdésem, hogy ebben az esetben hogyan kell könyvelni a költségeket? Ez a támogatás de minimis támogatásnak minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...mentesül:a) a tételes egészségügyi hozzájárulás,b) a Tbj-tv. 19. §-ának (1) bekezdésében meghatározott 29százalék társadalombiztosítási járulék, valamintc) a munkaadói járulékmegfizetése alól.A munkáltató a kedvezményt – teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 31.
Kapcsolódó címkék:  
1
56
57
58
80