Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. február 19-én (320. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6555

[…] német minimálbérre vonatkozó szabályokat betartják, másrészt – amennyiben a dokumentumokat külföldön őrzik – hogy a vámigazgatási hatóságok felszólítására a dokumentumokat ellenőrzés céljából német nyelven rendelkezésre bocsátják majd. A német vámhatóság a bejelentésre nem küld visszaigazolást. A foglalkoztatási tervben megadott adatoktól való későbbi eltérést a munkáltatónak nem kell bejelentenie.A munkáltató emellett a törvényben előírt munka­idő-feljegyzési kötelezettségének is köteles eleget tenni, amit – mobil tevékenységet folytató munkavállalók esetén – azzal teljesíthet, hogy csak a tényleges napi munkaidő kerül feljegyzésre (minimálbér feljegyzésére vonatkozó rendelet – MiLoAufzV).Aki szándékosan vagy gondatlanságból az ellenőrzéskor nem működik együtt, a bejelentést nem vagy nem kellő időben, esetleg hibásan vagy hiányosan nyújtja be, a munkaidő feljegyzéséről szóló nyilvántartást nem vagy nem kellő időben készíti el, vagy azt legalább két évig nem őrzi meg, harmincezer euróig terjedő pénzbírság kivetésére számíthat. Ötszázezer euróig terjedő pénzbírság vethető ki, ha az előírt munkabért nem vagy nem megfelelő időben fizetik meg. Ugyanígy szankcionálható, aki vállalkozóként egy olyan másik vállalkozót bíz meg, akiről tudja – vagy gondatlanságból nem tudja –, hogy a megbízás teljesítésekor a meghatározott munkabért nem vagy nem a kellő időben fizeti meg, vagy engedélyezi, hogy olyan alvállalkozó teljesítse a megbízást, aki a megnevezett munkabért nem vagy nem kellő időben fizeti meg.A munkáltató előírt kötelezettségei betartásának ellenőrzése a német vámigazgatási hatóságok hatáskörébe tartozik. Az adózói bejelentés, valamint az esetlegesen utólag bekért dokumentumok alapján a német vámhatóság tehát – elvileg – vizsgálhatja, hogy a német minimálbérre vonatkozó szabályokat valóban betartották-e. A vámszervek az EGT más államainak azon hatóságaival is együttműködhetnek, amelyek az illegális foglalkoztatás elleni küzdelemben illetékesek, vagy felvilágosítást adhatnak arról, hogy egy munkáltató teljesíti-e a kötelezettségeit.A fenti információk a német jogszabályokból világosan kiolvashatók. Kérdéses azonban, hogy az előírás valóban minden, Németország területén végzett munkára vonatkozik-e, így azokat a munkavállalókat is megilleti-e a német minimálbér, akik külföldi (pl. magyar) cégnél állnak alkalmazásban, és csak tranzitként utaznak át Németország területén. A szabályok szó szerinti értelmezése alapján a válasz igen. Ismereteink szerint ez megegyezik a német hatóságok álláspontjával is. Megjegyezzük azonban, hogy a kérdés még Németországban is némileg vitatott. Az általános elvek szerint ugyanis egy állam munkajogának hatálya alá azok a személyek tartozhatnak, akik munkájukat túlnyomórészt ott végzik (feltéve hogy a felek nem kötötték ki, hogy mely állam jogát kívánják alkalmazni). A tranzitfuvarok pl., melyek csak átmeneti jelleggel érintik Németország területét, nem biztos, hogy megalapozhatnák a német munkajog alkalmazását. Ezzel szemben egy kabotázs fuvar esetén könnyebben belátható, hogy a tevékenység súlypontja Németországba esik.Amennyiben a magyar munkáltató meg akar felelni a német előírásoknak, tudnia kell igazolni, hogy – legalább a ténylegesen német területen munkával töltött munkaórák tekintetében (ide nem értve pl. a pihenőidőket) – minimum bruttó 8,50 eurónak megfelelő bért fizet ki a sofőröknek. Ez irányadó havibér esetén is, illetve akkor is, ha a munkabér egyébként forintban kerül kifizetésre. Az, hogy a 8,50 euró milyen árfolyamon kerülhet átszámításra, a szabályozásból nem olvasható ki. Éppen ezért álláspontunk szerint elfogadható, ha a munkáltató a kifizetéskor (bérszámfejtéskor) irányadó […]