Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2021. október 14-én (453. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8681

[…] kötelezettséget teljesítő munkáltató ("A" cég) létszámába kell figyelembe venni.A több munkáltatóval létesített munkaviszony esetén a munkavállalót azonban nemcsak az "A" cég foglalkoztatja, hanem – a kérdés szerint – a "B" cég is. Amunkaszerződésben kell rögzíteni a munkaidő cégek közötti megosztását, annak a dokumentálását is (jelenléti ívvel, a foglalkoztatás óradíjával, napidíjával stb.). A cégeknek a munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos dokumentumait az "A" cég rendelkezésére kell bocsátaniuk. A munkavállaló részére szükséges igazolásokat az "A" cégnek kell kiadnia.A foglalkoztató cégnek meg kell állapodnia abban is, hogy a munkavállaló "B" cégnél történő foglalkoztatásához kapcsolódóan, de az "A" cégnél felmerült költségeket (elsősorban a munkabért és annak adóját, de lehetnek egyéb költségek is) "B" cég milyen formában téríti meg "A" cégnek.A számviteli törvény nem tartalmaz konkrét előírást a több munkáltatóval létesített munkaviszony költségeinek az elszámolására vonatkozóan.A közösen foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatos bérköltség adója átterhelésével kapcsolatos – a számviteli törvény előírásaival összeegyeztethető – szakmai vélemény szerint az "A" cégnél ténylegesen felmerült bérköltséget és elszámolt szociális hozzájárulási adót, egyéb bérjárulékot kell csökkenteni a "B" cégre jutó hányadokkal, majd ezen hányadokat a "B" cégnél kell munkabérként, szociális hozzájárulási adóként, a munkabért terhelő egyéb bérjárulékként az "A" cég elszámolása (felosztása) alapján kimutatni.Amikor az "A" cég elkészítette az adott munkavállaló adott havi adó- és járulékbevallását, annak az adatait és abból az egyes cégeket (jelen esetben a "B" céget) terhelő összegeket […]