Járulékkedvezmény könyvelése

Kérdés: Hogyan könyveljük a járulékkedvezmény visszatérítését és a Start-kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...illetve addig, amíg a fiatal be nem tölti apályakezdő fiatalokra előírt – előbbi – korhatárt. A kedvezmény több, egymástkövető munkaviszony esetében is felhasználható.A pályakezdő fiatalok foglalkoztatása esetén a munkaadóttételes egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 26.

Ki nem fizetett bér elszámolása

Kérdés: A kft. nehéz anyagi helyzetbe került, munkavállalóinak a munkabért nem tudta kifizetni. Minden hónapban számfejtették azt a jövedelmet, ami a munkavállalókat munkaszerződésük alapján jogosan megillette volna, de kifizetés nem volt. A munkavállalók ezért rendkívüli felmondással éltek, és benyújtották követelésüket. A cégvezető elfogadta és jogosnak találta ugyan az igényeket (az elmaradt bért, a végkielégítést), de fizetni nem tudott. A cég számfejtette a jogosan járó bért, végkielégítést, elkészítette a kilépőigazolásokat a jövedelmekről. A jövedelmek között azonban olyanok is voltak, amelyek – a fenti okok miatt – még nem kerültek kifizetésre. Helyesen járt-e el a bérszámfejtés? Ha nem volt helyes az eljárás, akkor hogyan kellett volna eljárni? Milyen bizonylatok alapján tudják a dolgozók jogos igényeiket érvényesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...amikorszámfejtette a munkaszerződés szerint járó munkabért, illetve a végkielégítést.Az Mt. rendelkezései szerint:– a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótólmunkabér jár;– a munkavállaló részére járó munkabért – általában -havonta utólag egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 12.

Ekho alkalmazása

Kérdés: Ki a szerződő fél (magánszemély vagy cég)? Milyen szerződést kötök vele? Van-e erre egy forma? Közterhek teljesítése?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerint tesz eleget, és nem valamely különösközteher-viselési forma szerint. Ilyen jövedelmet szerezhet a magánszemély: – munkaviszonyból, vagy– egyéni vállalkozóként vállalkozói kivét címén, vagy– társas vállalkozás tagjaként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 28.

Kft. ügyvezetője munkaviszonyban

Kérdés: Kft. ügyvezetője, aki többségi tulajdonosa is a cégnek, lehetett-e 2004-2005. évben munkaviszonyban a kft.-nél? A taggyűlés gyakorolhat-e munkáltatói jogokat a jelentős befolyással bíró tulajdonos felett? (A tulajdoni hányada 90%.)
Részlet a válaszából: […] ...2004-2005-ben hatályos Gt. 30. §-a alapján a vezetőtisztségviselő jogviszonyára, ha a vezető tisztséget nem munkaviszony keretébenlátja el, akkor a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályait kellirányadónak tekinteni. Ebből az előírásból az következik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.

Bt. tagjai más vállalkozásnál főfoglalkozásban (eva)

Kérdés: Evás bt. bel- és kültagja egyaránt más vállalkozásban főfoglalkozású dolgozó (heti 42 óra). A bt.-ből munkajövedelmet nem vesznek föl, a bevételt 15%-kal, majd október 1-jétől 25%-kal leadózzák. Van-e bármilyen járulékfizetési kötelezettségük? Be kell-e jelenteni az APEH-nak, hogy jövedelemkivét nem történt? Alkalmazott nincs.
Részlet a válaszából: […]

Ha az evás bt. bel- és kültagja egyaránt más vállalkozásban főfoglalkozású dolgozó (heti 42 óra), és ha a bt.-ből munkajövedelmet nem vesznek föl, nincs járulékfizetési kötelezettségük. Nem kell bejelentést tenniük az APEH-nek.

 

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.

Járulékalap, ha nincs alkalmazott

Kérdés: Egy kft.-nek nincs alkalmazottja. Van-e bármiféle jelentési kötelezettsége az APEH felé augusztus 31-éig, mivel nincs járulékalapja sem, tehát szerintem nincs járulékfizetési kötelezettsége sem?
Részlet a válaszából: […] ...szeptember 1-jétől hatályos új szabálya szerint afoglalkoztatónak a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerintbiztosított (munkaviszonyban, azzal azonosan kezelt jogviszonyban lévő)foglalkoztatottjai, a társas vállalkozásnak a főállású tagjai után,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.

Minimum-járulékalap minden tagnál?

Kérdés: A társaság eva alatt működik, van 6 tagja, de közülük 4 fő máshol van főállású munkaviszonyban, itt nem vesznek fel semmilyen jövedelmet sem. 1 fő saját jogú nyugdíjas, de ő sem vesz fel jövedelmet, 1 fő pedig itt van főállású munkaviszonyban (jelenleg 68 800 Ft/hó a bruttó munkabére), de emellett egyéni vállalkozó, ahol viszont a vállalkozói jövedelemadó alapján számolja ki az szja-kötelezettségét. a) Csak az itt lévő főállású munkaviszonyos tagra érvényes a 125 E Ft utáni tb 29%-os kötelezettség, vagy minden tag, vagyis mind a 6 fő után, vagy ki után? Illetve kit kell bejelentenünk, hogy ne kelljen a 125 E Ft utáni tb-t elszámolni? b) Kell-e tagi jogviszony miatt megbízási díjat számolni a tagok részére?
Részlet a válaszából: […]

Csak a főállású tagra vonatkozik a minimumjárulék-fizetési kötelezettség.

Csak tagi jogviszony miatt nem kell megbízási díjat elszámolni a tagok részére.

 

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.

Betéti társaság két beltagja munkaviszonyban

Kérdés: Lehet-e az új Gt. szerint is munkaviszonyban a bt. két beltagja? Helyes-e az a megoldás, hogy mindkét beltag munkaviszonyban dolgozik a bt.-ben úgy, hogy egymás munkaszerződését írták alá? Gyakorolhatják-e egymás felett a munkáltatói jogokat, ha azonos üzletrészekkel rendelkeznek? Ha így nem lehetséges, gyakorolhatja-e a munkáltatói jogokat a taggyűlés? Összefoglalóan: van-e arra lehetőség, hogy az ügyvezető beltag ne vállalkozói, hanem alkalmazotti jogviszonyban dolgozhasson saját bt.-jében?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a tagok vezetőtisztségviselőként látják el. A Gt. 22. §-ának (2) bekezdése alapján vezetőtisztségviselő ezen megbízatását munkaviszonyban nem láthatja el. Ugyanezenbekezdés előírásából és a már hivatkozottakból az következik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 31.

Adómentes étkezési hozzájárulás

Kérdés: Adómentes étkezési hozzájárulást lehet-e csak a munkavállalók meghatározott csoportjának adni?
Részlet a válaszából: […] ...belső szabályzat alapján adható, ha a juttatásra jogosultakkörét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, amunkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkaköri feladattalkapcsolatos teljesítéstől nem függő – közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 10.

Anyavállalat által adott jutalom

Kérdés: Külföldi – német – anyacégünk meg akarja jutalmazni helyi leányvállalatának (kft.) az alkalmazottját egyhavi bérrel. Helyesen jár-e el a kft., ha a jutalmat helyben kifizeti, befizetve a kötelező adókat, járulékokat, majd a teljes költséget kiszámlázza az anyacég felé? A számlát költségátterhelésként fogja fel, nem tesz rá áfát, illetve egyéb bevételként könyveli le. Amennyiben közvetlenül külföldről utalják a jutalmat, milyen adó- és tb-vonzata van?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges adatokkal rendelkezik. AzSzja-tv. említett szabályából következően a német cég által juttatott jövedelemaz alkalmazott munkaviszonyával összefüggésben megszerzett jövedelme, és azazzal összefüggő szja-kötelezettségek tekintetében a leányvállalat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 20.
1
33
34
35
49